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CONSEJO DE SUPERVISORES DE LA PROVINCIA SUD CHICHAS

"Escogió Moisés varones de virtud de entre todo Israel, y los puso por jefes sobre el pueblo, sobre mil, sobre ciento, sobre cincuenta, y sobre diez.

y juzgaban al pueblo en todo tiempo; el asunto difícil lo traían a moisés, y ellos juzgaban todo asunto pequeño." (Éxodo 18: 25, 26).

Y otras citas bíblicas.

a.- los informes mensuales de cada uno de los obreros integrantes de todos y cada uno de los Dptos., sea cual fuere sus funciones, deberán ser enviados por escrito a su respectivo Supervisor de Dpto. asignado.

b.- Consejo de Supervisores de la Provincia Sud Chichas.- Todos los Supervisores nombrados y por nombrar, forman parte integral del denominado Consejo de Supervisores de la Provincia Sud Chichas.

b.1 Acerca de las siglas.- Las siglas de este Consejo serán -utilizando el nuevo modelo administrativo mundial- así:

CSP SUD CHICHAS, POTOSÍ-BOLIVIA.

b.2 De su Estructura.- Este consejo estará conformado por el Supervisor General, los supervisores de depto., el asesor legal, la secretaría general.

b.3 De las reuniones de este CSP.- Se llevarán a cabo reuniones de manera quincenal y de carácter extraordinario si el caso amerita.

c.- Funciones del Supervisor General.- Aparte de supervisar las labores de sus propios dptos. asignados, debe:

c.1 Planificar, organizar y convocar las reuniones generales del CSP SUD CHICHAS, POTOSÍ-BOLIVIA.

c.2 Presidir dichas reuniones.

c.3 Establecer en conjunto la orden del día respecto de los asuntos a tratarse.

d.- Funciones del CSP.-

d.1 En armonía buscar entre todos solución a los problemas emergentes en cualesquier Deptos.

d.2 Análisis de solicitud de nuevo personal imprescindible que sea necesario contratar.

d.3 Implementación de mobiliario, maquinaria, vehículos y equipo en Dptos. mal provistos.

d.4 Implementación de futuros Dptos. que están en oración.

d.5 Análisis de comportamiento de contratistas.

d.6 Análisis de comportamiento de responsables de Dpto. respecto de sus requerimientos de insumos que hayan sido catalogados por el supervisor a cargo, como susceptibles de abuso, irresponsabilidad, malgasto, etc.

d.7 Mal uso, abuso, desuso en forma constante de: materiales de trabajo, maquinaria y equipo, vehículos, motorizados, uniformes y accesorios de seguridad.

d.8 Emitir resoluciones de carácter administrativo, social, profesional, laboral, legal y de carácter espiritual también.

d.9 Elevar un solo informe mensual a CVOCEI de todos los asuntos tratados, nombrando las resoluciones emitidas, y con un resumen de labores en uno o dos párrafos por Dpto., con firma de todos los integrantes y el asesor.

d.10 Elevar un informe extraordinario a CVOCEI de los problemas graves a fin de actuar bajo cobertura.

e.- Funciones de los Supervisores de Dpto.-

e.1 Supervisar la eficiencia, prontitud, responsabilidad con que desarrollan su trabajo los responsables de Dpto. y sus integrantes.

e.2 Revisión de requerimientos y discriminar aquellos que son exacerbados en cuanto a montos y material. Exigir su justificación (cómputos métricos y otros) del o los responsables trabajar en forma conjunta con Dpto. Administrativo-Tupiza y SIADONAI-Cochabamba. Elevar al CSP aquellos catalogados como un abuso o acusados como irresponsables, o de malgasto.

e.3 Deben coadyuvar como hnitos. en Cristo y en plena armonía, con las labores de los responsables. Y en todo caso prestarles ayuda para solucionar problemas pequeños, en estricta coordinación con ellos. Pero de todo lo que hagan, es necesario que informen al CSP, las falencias por las que tuvieron que prestar ayuda y velar para que no se vuelva a repetir. Nacimos para servir, nacimos para bendecir.

e.4 Informar al CSP de la provincia, acerca de constantes eventos (que ocurra en dos oportunidades) como ser: problemas, errores, desatinos, descuidos (de material de construcción) que hubiere en los Dptos. que supervisan. El CSP, en lo posible, debe ayudar a solucionar todo esto buscando siempre la armonía y la solución en amor.

e.5 Los supervisores no tienen autoridad directa sobre los responsables de Dpto. ni sobre sus integrantes,en lo que atinge a su labor estrictamente profesional

. Están para informar todo lo bueno y también todo lo deficiente o lo que les parezca mal hecho sin temor, así sea una falsa alarma. Es el consejo quién determina las acciones a tomar en cualquier caso: sea en el campo profesional (bajo asesoría en su caso), en el campo laboral, en el campo administrativo, en el campo social, en el campo espiritual, en el campo legal, etc.

e.6 Supervisar que los obreros se sujeten a sus responsables de Dpto. no se puede justificar la rebeldía. Es el principio de división que busca Satanás en contra del reino. Para esto, los supervisores que ameriten y en la plena guía del espíritu, deben velar también, por la situación de los obreros integrantes en el campo espiritual, en colaboración con los responsables de Dpto., los cuales deben buscar hacer morir en la cruz todo lo que perjudica su relación con la familia de Dios y con su prójimo.

e.7 Velar por la forma en que todos los integrantes de cada Dpto., llevan a cabo su trabajo y su relación de estos, con los responsables de dicho Dpto. y hasta su mismo comportamiento en relación con la obra y con los integrantes de los otros deptos. Deben enseñarles a amarse los unos a los otros como Cristo Jesús nos ha amado.

f.- Acerca del Asesor Legal.-

f.1 El asesor legal podrá dar a conocer su parecer en el campo legal, laboral, social y cuanto pudiera coadyuvar en la solución de los problemas emergentes.

g.- Acerca de la Secretaría General.-

g.1 La secretaría general deberá grabar todas las reuniones que hubieren y guardarlas en archivo digital en formato mp3 como corresponde. No necesita transcribirlas, salvo necesidad imperiosa.

g.2 Debe tomar nota de la orden del día, de las resoluciones e informes que emanen de este CSP y ayudar en la redacción clara y cristalina.

g.3 Hacer llegar las resoluciones firmadas a su (s) destinatarios (s) y hacerles firmar como constancia.

h.- Acerca de la asignación -gestión 2010-2011- de integrantes CSP.- Todos los supervisores nombrados fungirán en sus funciones por dos años.

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